DIA Judy Huemann

WCPSS BD Public Comment on Employment

I am a US citizen. I am a resident of Wake County since April 2001. I am a resident of Wendell, North Carolina since 2004. I am disabled. I am Hispanic. The board should not conduct business until it corrects its customary practice of non-inclusion. This is being translated on the wakecountyfails.com website. The specific page on that site is public comment 2022.

HHS [Historically Hispanic Schools] and HHC [Colleges] do not exist here in the states. They may exist more so in Puerto Rico or up north. It was Black Children that tried to integrate into White Schools in the south.

The aim here is to show, the customary practice continues in Wake County Schools. The added element is sex. I applied to be a principal at several WCPSS school, as a male, as a Hispanic, and as a disabled person.

I wanted to be like Judy Heumann, David Pincus, and Elizabeth Alarnick Arazno. What did they all have in common? Teachers in the education system. For example, Elizabeth Alarnick has been teaching in NYC schools, as a paraplegic for over 15 years now. I wanted the same opportunity, the opportunity to work.

My son came home several times from elementary school, in WCPSS, and commented he did not want me to go to events because his friends did not understand me or made fun for me. Why? Because the non-disabled children do not have exposure to disabled role models. Your system suffers another inequity in that non-disabled licensed teaching staff implement policies for the disabled that further inequities thereby because “they do not have the expertise or experience” in providing services equitably to the disabled.

I just met the new principal for Carver Elementary School. She is black in a school that is reported to have a 40% ratio of Hispanic Students. When Katherine Faison needed a new AP at her side, I applied, I was denied. I was denied for a White Female whom had no experience as an AP. The opportunity and hopes to undo the injustice was executed by Katherine Faison, of course under the auspices of WCPSS’s governing board and that of Wake County.

From my observation, people motivated with prejudice and racism and anti-disabled sentiments, govern with their prejudices intact in WCPSS and Wake County Government.

What I am asking for and commenting on is the need for Open and Competitive Hiring. And, what I am asking for is to Implement the Core values and actually in an unbiased manner develop an affirmative action program top change the dynamics of the population of WCPSS educators to include Veterans and the Disabled. It is widely known that no agency is keeping track of the population in the employment end with regards to how many disabled persons are in the teaching profession in NC, last I heard it was less that 1%. Cathy Trudell told me she has never seen a disabled person hired. Hire US.

Sincerely,

Reinaldo Olavarria

WCPSS BD Comentario público sobre el empleo

Soy ciudadano estadounidense. Soy residente del Condado de Wake desde abril de 2001. Soy residente de Wendell, Carolina del Norte desde 2004. Estoy discapacitado. Soy hispano. La junta no debe realizar negocios hasta que corrija su práctica habitual de no inclusión. Esto se está traduciendo en el sitio web de wakecountyfails.com. La página específica en ese sitio es el comentario público 2022.

HHS [Escuelas Históricamente Hispanas] y HHC [Colegios] no existen aquí en los estados, en el sude, en este estado. Pueden existir más en Puerto Rico o en el norte. Fueron los niños negros los que intentaron integrarse en las escuelas blancas del sur.

El objetivo aquí es mostrar que la práctica habitual continúa en las escuelas del condado de Wake. El elemento añadido es el sexo, no quieren hombres. Solicité ser director en varias escuelas de WCPSS, como hombre, como hispano y como persona discapacitada ayudante de principal.

Quería ser como Judy Heumann, David Pincus y Elizabeth Alarnick Arazno. ¿Qué tenían todos en común? Docentes en el sistema educativo, ellos fueran empleados de la sistema educacional. Por ejemplo, Elizabeth Alarnick ha estado enseñando en escuelas de Nueva York, como parapléjica durante más de 15 años. Quería la misma oportunidad, la oportunidad de trabajar.

Mi hijo llegó a casa varias veces de la escuela primaria, en WCPSS, y comentó que no quería que fuera a eventos porque sus amigos no me entendían o se burlaban de mí. ¿Por qué? Porque los niños no discapacitados no están expuestos a modelos a seguir con discapacidades, no hay bien ejemplos. Su sistema sufre otra inequidad en el sentido de que el personal docente con licencia y no son discapacitado implementa políticas para los discapacitados que aumentan las desigualdades porque "no tienen la pericia o la experiencia" en la prestación de servicios de manera equitativa a los discapacitados, ellos no saben.

Acabo de conocer al nuevo director de la Escuela Primaria Carver. Ella es negra en una escuela que se informa que tiene una proporción del 40% de estudiantes hispanos. Cuando Katherine Faison necesitaba un nuevo AP a su lado, solicité, me negaron. Me lo negaron por una mujer blanca que no tenía experiencia como AP. La oportunidad y las esperanzas de deshacer la injusticia fueron ejecutadas por Katherine Faison, por supuesto bajo los auspicios de la junta directiva de WCPSS y la del condado de Wake.

Desde mi observación, las personas motivadas con prejuicios y racismo y sentimientos anti-discapacitados, gobiernan con sus prejuicios intactos en WCPSS y el Gobierno del Condado de Wake.

.

Lo que estoy pidiendo y comentando es la necesidad de una Contratación Abierta y Competitiva. Y, lo que estoy pidiendo es implementar los valores fundamentales y, de hecho, de manera imparcial desarrollar un programa de acción afirmativa para cambiar la dinámica de la población de educadores de WCPSS para incluir a los veteranos y discapacitados. Es ampliamente conocido que ninguna agencia está haciendo un seguimiento de la población en el final del empleo con respecto a cuántas personas discapacitadas están en la profesión docente en Carolina del Norte, la última vez que escuché fue menos del 1%. Cathy Trudell me dijo que nunca había visto a una persona discapacitada contratada y ella esta empleada con la sistema por más de diez años. Contratarnos.